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- Q. 接客未経験でも店長やエリア店長になれますか？
- 接客経験がなくても大丈夫です。
研修で接客について学ぶことができますし、実際に業務を行っていく中でスキルを身につけることができるので安心してください。
また店長やエリア店長は責任ある役職のため「自分が何とかしなくちゃ」と一人で抱え込むイメージがあり不安でしたが、実際店舗で働いてみると、パートさんやアルバイトの方々も率先して行動してくださる方が多く、全員の力で”協力しながら店舗を作り上げていく”というイメージに変わりました。
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- Q. 1年半で店長って、正直少し不安です…
- たった1年半で店長になるなんて…と怖気づくような気持ち、とても分かります。
確かに1年半で独り立ちは早いように感じるかもしれませんが、周りに支えられながら自分自身成長することができるので心配しなくても大丈夫です。今ではむしろそこが魅力だと感じています。
セリアでは半年ごとの区切りの中でしっかりと段階を踏んで無理なく、着実に成長できる研修体制が整っていますし、エリア店長や副所長、所長、本社の方と話せる機会が定期的にあるため、不安を相談できる空気感もありますよ。
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- Q. 入社後の勤務地は？
- 店長になるまでの研修期間で２～３店舗異動することになりますが、基本は自宅から勤務できる範囲の配属でした。
勤務希望地も聞いてもらえるので、例えば大学が東京で就職後も東京での生活を希望すれば、それに応じてもらうこともできます。
またエリア店長になってからも担当店舗の変更や異動はありますが、いずれも原則通勤に配慮した異動なので安心してください。
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- Q. 小売業は残業が多いイメージですが、正直残業はありますか？
- 就活時に残業はないと聞いて「本当かな」と疑う気持ちがありましたが、入社してみるとエリア店長含めほとんど残業がなく驚きました。
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- Q. 休日出勤などはありますか？
- 急な欠員など、場合によっては休日に出勤することはありますが、週休２日は必ず取得できるため調整して別の日に休むことができます。
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- Q. 休暇制度を教えてほしいです。
- 有給休暇はもちろん、夏期休暇、冬期休暇、年末年始休暇、特別休暇などの休暇制度があります。
入社１年目で有給休暇が10日あることにも驚きました。
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- Q. その他福利厚生にはどんなものがありますか？
- 生涯の資産形成に役立つよう持株会と積立年金、確定給付年金制度があり、新たに確定拠出年金制度(DC)も導入されました。
また会員制リゾートホテルへの宿泊優待など、ご家族や大切な方と楽しめるものまで福利厚生が充実しています。
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- Q. 本社への異動希望は出せますか？
- 年に１回、社内公募の案内があり、そこで本社への異動希望を出すことができます。
エリア店長としての経験や学んだことを活かして、今までとは違う分野で活躍したい方は是非積極的に応募してみてください。
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- Q. 子育ての制度は？
- 法定の産前産後休暇に加え、育児休業や育児短時間制度があります。
育児短時間制度を利用しながら副所長やエリア店長として活躍している先輩も身近にいます。結婚してパートナーが転勤となり、他の営業所に異動して継続されている先輩もいます。全国に店舗があるので、この点も安心です。
