キャリアプラン

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新入社員の成長記録

新入社員が店長に就任するまでの成長を追うべく、半年ごとにインタビューを実施。
ポジティブなことだけでなく、不安な気持ちや悩みなども素直に語ってもらい、成長を記録します!


     山口 莉穂(2024年入社)


キャリアパスの一例

エリア店長 溝口 沙織

学生時代に飲食店でアルバイトをした経験から、将来は接客の仕事がしたいと考えていました。セリアに入社した決め手は、会社説明会で感じた先輩たちの温かい人柄です。この会社なら楽しく働けそうだと感じました。現在、西友常盤平店に拠点を置き、4店舗のエリア店長として働いています。私は2人の子どもがいて時短勤務をしています。1人目の出産時は今後も続けていけるか不安でしたが、周りのスタッフも理解して助けてくれますし、小学校卒業まで時短勤務が使える点も安心です。2020年に大阪から千葉県に引っ越すことになりました。勤務地が変わってもやるべきことは同じで大阪にいた頃と変わらず元気に働いています。どの場所にいても同じように働けるのはセリアの強みですね。今後もうまく時間を使いながらエリア店長として対応力を磨いて、いつかは幅広い視野を持って働くことができる副所長になりたいと考えています。


商品部商品企画課バイヤー 吉原 響

私がセリアに入社したのは、毎日を楽しく、豊かにしてくれる商品に携わる仕事がしたかったからです。現在は、商品部のバイヤーとしてコスメ・ヘアアクセサリー・トラベル関連の商品を担当しています。陳列時のバランスなど、商品単体だけでなく、売り場に並んだ状態も考えながら、メーカーと商談して商品の企画を行っています。店長になる1カ月前に「商品部で働かない?」と本社から声がかかりました。商品部への気持ちはありましたが、店長として経験を積んだ上で社内公募で希望を出すつもりだったため、正直驚きました。ですが、機会をいただけてとてもうれしかったです。今後も普段の生活の中で不便だと感じること、「もっとこうだったらいいのに」などの小さな気付きを大切にするとともに、店舗経験を生かし、お客様だけではなく、スタッフにとってもより良い売り場が作れるような商品を開発していきたいです。